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Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Santé - Sécurité
Distanciel | Présentiel | Inter-entreprises | Intra-entreprise

 La formation du référent harcèlement sexuel aborde :

  • Le cadre réglementaire 
  • Les différentes situations de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Les missions du référent HSAS
  • La politique globale de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Les procédures applicables face à une situation de harcèlement sexuel
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Objectif

  • Reconnaître et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Référent CSE | Référent entreprise + de 250 salariés
Aucun.
  • Formation en présentiel ou distanciel
  • Une approche pédagogique pragmatique et concrète basée sur de nombreuses mises en situation
  • Trois cas pratiques sont présentés : « exercice 1 : Reconnaitre les différentes situations présentées en vidéo », « exercice 2 : Elaborer un questionnaire et s’exercer à la formulation », « exercice 3 : Elaborer une procédure de traitement des situations de harcèlement »
  • Une documentation très complète est remise
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

Cas de la classe virtuelle : Au cours de la session de formation, les stagiaires peuvent interagir avec le formateur, soit directement, soit par le biais d’un chat à disposition.

Programme de la formation

Téléchargez le programme PDF

Partie 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON ?

Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études

Le cadre règlementaire

  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues

Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)

  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles…)
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?….

Exercices : analyse de situations

Partie  2 : LES MISSIONS DU REFERENT

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Orienter les salariés : les différents acteurs
  • Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser….
  • Accompagner les salariés et les victimes

Intervenir lors d’un signalement

  • Connaître la procédure du droit d’alerte
  • Signaler les évènements à son employeur
  • Réaliser une enquête et mener des entretiens
  • Rester dans son rôle et se protéger soi-même

Partie  3 : DEMARCHE DE L’ETABLISSEMENT POUR PREVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Construire une politique de prévention des risques HSAS

  • Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
  • Evaluer le risque de HSAS
  • Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS

Dispositif de suivi / Validation des acquis
Documents délivrés

  • En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
  • Évaluation des acquis de la formation : exercices et mises en situations (voir ci-dessus)
  • Fiche de présence
  • Attestation de formation

 

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Inter-entreprises

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Intra-entreprises

Code de la formation : 0205-02

Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Modalités

Distanciel | Présentiel | Inter-entreprises | Intra-entreprise

Dates et lieux

Inter (voir dates sur bulletin inscription) - Intra (à définir ensemble)
Voir le calendrier par inters

Durée

7 heures

Tarif

Intra : nous consulter.
Inter : voir le calendrier.
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Délais d'accès

Nos formations inter-entreprises sont réalisées dans des établissements recevant du public, aménagés pour les personnes à mobilité réduite. Pour tout autre handicap, le commanditaire devra informer la société AQSE pour aménager les conditions d’accueil. Pour les formations intra, les conditions d’organisation des formations sont précisées dans l’offre commerciale.
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Accessibilité PSH

(Personne en Situation de Handicap)

 Nos formations inter-entreprises sont réalisées dans des établissements aménagés pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition au 04 38 12 88 56.