Risques Psychosociaux : Les repérer et les prévenir

Distanciel | Présentiel

La formation aborde :

  • Les différents risques psychosociaux
  • Les effets sur la santé
  • Les enjeux des RPS pour les salariés et l’entreprise
  • Le cadre réglementaire
  • Les facteurs et causes de risques psychosociaux
  • Le rôle des différents acteurs
  • Les outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS
  • La prévention des RPS dans son établissement

Le déroulé ci-dessous est basé sur le programme de 2 jours. Pour une formation sur 1 seule journée, le programme sera adapté.

N

Objectif

  • Identifier les différents risques psychosociaux
  • Repérer les causes et les facteurs de risques psychosociaux
  • Prévenir les risques psychosociaux
Direction
Encadrement
Fonction santé sécurité
Membre du CSE
Aucun
  • Formation en présentiel et en distanciel
  • Une approche pédagogique pragmatique et opérationnelle
  • Diaporama et vidéo, analyse de situations,
  • Mise en situations
  • Présentation de cas de jurisprudence
  • Une documentation très complète est remise
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

Programme de la formation

Partie 1 : Identifier / comprendre les risques psychosociaux

  • Définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Les différents risques psychosociaux : stress, burn out, violence, harcèlement…
  • Les conséquences humaines : les effets sur la santé
  • Réaction des salariés face au stress
  • Les enjeux financiers pour les salariés et l’employeur
  • L’obligation de sécurité de l’employeur, intégration des RPS dans le document unique
  • Le cadre juridique et les responsabilités, le droit d’alerte

Partie 2 : Repérer les bons interlocuteurs, les facteurs et causes de RPS

  • Identifier les ressources à disposition (physiques et organisationnelles)
  • Reconnaître les signes révélateurs individuels et collectifs (signes avant-coureurs)
  • Repérer les facteurs et causes de risques (organisation du travail, changements, pratiques managériales nocives, environnement…)
  • Reconnaître et analyser les indicateurs des RPS (turn over, absentéisme, pathologies…)

Partie 3 : Appliquer les méthodes et outils pour prévenir les RPS

  • Outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS dans son établissement
  • Rappel du cadre règlementaire
Extrait grille d'analyse des RPS - Source INRS

Extrait grille d’analyse des RPS – Source INRS

  • Les 3 niveaux de prévention et d’action sur les risques psychosociaux

✓ Démarche primaire (prévenir)

✓ Démarche secondaire (limiter et corriger)

✓ Démarche tertiaire (réparer)

 

  • Conseils pour agir au quotidien
  • Mettre en place un groupe de travail pour analyser et rechercher des solutions
  • Le CSE, moteur de la prévention

Dispositif de suivi / Validation des acquis
Documents délivrés

  • En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
  • Évaluation des acquis de la formation : repérage de risques sur vidéos ou photos, mise en situation sur le terrain
  • Fiche de présence
  • Attestation de formation

Suivre notre formation

Code de la formation :

Risques Psychosociaux : Les repérer et les prévenir

=

Modalités

Distanciel | Présentiel

Dates et lieux

A définir ensemble

Durée

1 ou 2 jours

Tarif

Nous consulter
}

Délais d'accès

La durée estimée entre la validation du projet par le commanditaire et le début de la prestation sera précisée en amont dans l’offre commerciale.
r

Accessibilité PSH

(Personne en Situation de Handicap)

 Nos formations inter-entreprises sont réalisées dans des établissements aménagés pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition au 04 38 12 88 56.