Accompagnement à la réalisation du DUERP
Diagnostic, méthodologie, rédaction et plan d'action — par des consultants IPRP enregistrés DREETS
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié.
AQSE Conseil Formation vous accompagne dans son élaboration ou sa mise à jour, avec une méthodologie éprouvée et des consultants IPRP enregistrés auprès de la DREETS.
Quel que soit votre secteur d'activité ou la taille de votre structure, nous adaptons notre accompagnement à vos besoins et à votre budget.
Qu'est-ce que le DUERP et pourquoi est-il obligatoire ?
- Obligation légale dès l'embauche du 1er salarié (articles L4121-1 à L4121-3 du Code du travail)
- Mise à jour au minimum chaque année pour les entreprises de 11 salariés et plus
- Conservation obligatoire pendant 40 ans, sous toutes ses versions
- Sanctions : amende jusqu'à 1 500 € (personne physique) ou 7 500 € (personne morale)
- Pour les entreprises de 50 salariés et plus : le DUERP débouche sur un PAPRIPACT
- Le CSE, s'il existe, doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour
À qui s'adresse cette prestation ?
- TPE et PME qui n'ont pas encore de DUERP ou dont le document n'est plus à jour
- Entreprises de tous secteurs : industrie, BTP, services, commerce, transport...
- Dirigeants souhaitant sécuriser leur responsabilité juridique
- Entreprises de 50 salariés et plus devant produire un PAPRIPACT
Nos formules d'accompagnement :
Trois formules adaptées à votre besoin et votre budget
Autonomie guidée
Pour qui ?
TPE à l'aise avec l'outil
Visite des locaux
Non
Rédaction
Vous, avec notre trame
Plan d'action
Modèle fourni
Accompagnement
Pour qui ?
PME souhaitant être guidée
Visite des locaux
Oui
Rédaction
Co-rédaction avec IPRP
Plan d'action
Co-construit
Clé en main
Pour qui ?
Direction qui délègue tout
Visite des locaux
Oui
Rédaction
Intégralement par AQSE
Plan d'action
Rédigé par AQSE
Déroulement type
- Premier contact et recueil de vos besoins
- Visite de vos locaux et analyse des postes de travail par un consultant IPRP
- Identification et cotation des risques par unité de travail
- Rédaction ou co-rédaction du document unique
- Élaboration du plan d'action de prévention
- Remise du DUERP et présentation à vos équipes / CSE
Livrables
- Document Unique conforme au Code du travail
- Plan d'action de prévention priorisé (PAPRIPACT si effectif ≥ 50)
- Annexe d'évaluation des expositions aux facteurs de risques
- Support de présentation pour vos équipes / CSE
26 ans d'expérience
Intervention France entière
Consultants IPRP enregistrés auprès de la DREETS
Vous souhaitez former un référent en interne à l'évaluation des risques ?
L’article L4644-1 du Code du travail impose à tout employeur de désigner un salarié compétent en santé et sécurité au travail — communément appelé référent sécurité. Notre formation référent sécurité prépare vos salariés à exercer pleinement ce rôle clé
Faites le point sur votre Document Unique
Parlons de votre projet DUERP
FAQ
Qui doit rédiger le DUERP ?
C'est la responsabilité de l'employeur, qui peut se faire accompagner par un prestataire spécialisé
comme AQSE Conseil Formation.
Le DUERP doit-il être validé par un organisme externe ?
Non, mais il doit être daté, cohérent et mis à jour régulièrement pour être opposable en cas de
contrôle.
Combien de temps faut-il pour réaliser un DUERP ?
Selon la taille de l'entreprise et la formule choisie, de quelques heures à plusieurs jours.
Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise d'1 seul salarié ?
Oui, l'obligation s'applique dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur d'activité.