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Risques Psychosociaux : Les repérer et les prévenir

Repérer et prévenir les RPS
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Management | Santé - Sécurité
Distanciel | Présentiel
Les risques psychosociaux (RPS) — stress, burn-out, harcèlement, violence au travail constituent aujourd'hui un enjeu majeur de santé au travail et une obligation légale pour tout employeur. Notre formation RPS permet à vos managers, responsables RH, membres du CSE et fonctions SST de repérer les signaux d'alerte, d'identifier les facteurs de risques psychosociaux et de mettre en place une démarche de prévention efficace. La formation risques psychosociaux aborde :
  • la définition et les différents types de RPS : stress, burn-out, violence, harcèlement
  • les effets sur la santé des salariés et les enjeux pour l’entreprise
  • le cadre réglementaire et l’obligation de sécurité de l’employeur
  • les facteurs et causes de RPS et leurs indicateurs
  • les outils et méthodes de prévention des RPS

Formation disponible en présentiel et en distanciel, 1 ou 2 jours, en intra sur toute la France Le déroulé ci-dessous est basé sur le programme de 2 jours. Pour une formation sur 1 seule journée, le programme sera adapté.

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Objectif

  • Identifier les différents risques psychosociaux
  • Repérer les causes et les facteurs de risques psychosociaux
  • Prévenir les risques psychosociaux
Direction
Encadrement
Fonction santé sécurité
Membre du CSE
Aucun
  • Formation en présentiel et en distanciel
  • Une approche pédagogique pragmatique et opérationnelle
  • Diaporama et vidéo, analyse de situations,
  • Mise en situations
  • Présentation de cas de jurisprudence
  • Une documentation très complète est remise
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

Programme de la formation

Téléchargez le programme PDF

Partie 1 : Identifier / comprendre les risques psychosociaux

  • Définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Les différents risques psychosociaux : stress, burn out, violence, harcèlement…
  • Les conséquences humaines : les effets sur la santé
  • Réaction des salariés face au stress
  • Les enjeux financiers pour les salariés et l’employeur
  • L’obligation de sécurité de l’employeur, intégration des RPS dans le document unique
  • Le cadre juridique et les responsabilités, le droit d’alerte

Partie 2 : Repérer les bons interlocuteurs, les facteurs et causes de RPS

  • Identifier les ressources à disposition (physiques et organisationnelles)
  • Reconnaître les signes révélateurs individuels et collectifs (signes avant-coureurs)
  • Repérer les facteurs et causes de risques (organisation du travail, changements, pratiques managériales nocives, environnement…)
  • Reconnaître et analyser les indicateurs des RPS (turn over, absentéisme, pathologies…)

Partie 3 : Appliquer les méthodes et outils pour prévenir les RPS

  • Outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS dans son établissement
  • Rappel du cadre règlementaire
Extrait grille d'analyse des RPS - Source INRS

Extrait grille d’analyse des RPS – Source INRS

  • Les 3 niveaux de prévention et d’action sur les risques psychosociaux

✓ Démarche primaire (prévenir)

✓ Démarche secondaire (limiter et corriger)

✓ Démarche tertiaire (réparer)

 

  • Conseils pour agir au quotidien
  • Mettre en place un groupe de travail pour analyser et rechercher des solutions
  • Le CSE, moteur de la prévention

Dispositif de suivi / Validation des acquis
Documents délivrés

  • En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
  • Évaluation des acquis de la formation : repérage de risques sur vidéos ou photos, mise en situation sur le terrain
  • Fiche de présence
  • Attestation de formation

Suivre notre formation

Code de la formation :

Risques Psychosociaux : Les repérer et les prévenir

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Modalités

Distanciel | Présentiel

Dates et lieux

A définir ensemble

Durée

7 ou 14 heures

Tarif

Nous consulter
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Délais d'accès

La durée estimée entre la validation du projet par le commanditaire et le début de la prestation sera précisée en amont dans l’offre commerciale.
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Accessibilité PSH

(Personne en Situation de Handicap)

Nos formations inter-entreprises sont réalisées dans des établissements aménagés pour les personnes à mobilité réduite.
Pour toute situation de handicap, que la formation se déroule en inter ou en intra, nous recommandons à tout participant en situation de handicap (ou commanditaire de l’action) de nous le signaler le plus en amont possible, pour l’accueillir et l’accompagner dans les meilleures conditions.

Référent Handicap : Olivier BOUTEILLER - 06 80 26 69 64 – olivier@aqse-france.com